妊娠報告 いつ。 妊娠報告はいつする?親、友人、会社への伝え方|ベビーカレンダー

友達への妊娠報告。タイミングはいつがいいの? [ママリ]

妊娠報告 いつ

妊娠の報告をするベストなタイミングっていつ? 彼氏に妊娠の報告はいつするべきなのでしょうか?「どんなタイミングで言えばいいのかわからない。 」と悩んでしまいますよね。 彼氏に妊娠の報告をするのは なるべく早いほうが良いでしょう。 検査薬で陽性がでた段階で報告をするのが一般的です。 陽性反応が出て彼氏に報告をしたら、なるべく早めに病院に行ってしっかりとした妊娠の検査をしてください。 もし妊娠の報告をいつまでもしないままでいると、赤ちゃんはどんどん大きくなっていきます。 悲しいですが中絶することになった場合、早めのほうがあなた自身も赤ちゃんにとっても良いのです。 また彼氏と一緒に育て行く、結婚するとなった場合も早めに行動したほうが良いでしょう。 赤ちゃんを迎え入れる準備は早いに越したことはありません。 生理が2か月くらい遅れていて、もしかしてと思って妊娠検査薬を試したら赤ちゃんができていました。 結婚の話もしていないのに彼氏に妊娠の報告なんて、不安でしょうがなかったです。 でもこのままじゃいけないと思って、検査薬を使った翌日に彼氏に直接妊娠したと伝えました。 彼氏は驚いていてしばらく何も言ってくれなかったんです。 あーダメかなと思っていたのですが、いきなり泣き出して「ありがとう。 産んでください。 プロポーズはあらためてするから待っていて。 」と言ってくれました。 それから一緒に病院にも行き、3ヶ月後にはプロポーズをされました。 一緒に住んでいなかったので彼氏は家も探してくれていました。 今は無事に結婚をし、子供も生まれ幸せに暮らしています。 20代女性:主婦 一人で頑張る なんだか体調が優れないと思っていたら妊娠が発覚。 不安というよりもどうしていいのかわからなくて彼氏にすぐに電話で報告をしました。 そのあと彼氏と一緒に病院に行って、確実に妊娠していることがわかりました。 しかし彼氏はなんだか浮かない表情…。 病院をでたら「お金はだすからおろしてくれないか。 今の俺は結婚して子供を育てていく自信はない」と言われてしまいました。 彼氏と付き合い始めてまだ2ヶ月での出来事だったので、落ち込むというよりもやっぱりなという感じでした。 しかし私はこの子をおろすのは嫌だと思い、「私は産む。 一人で育てたると言いました。 」 その後お互いの両親も交え、しっかりと話し合い私はシングルマザーとしてこの子を育てていくことに決めました。 いろいろ子供には不便な思いをさせてしまうかもしれないけど、生まれたわが子を見て、やっぱり産んででよかったなと思っています。 20代女性:派遣社員.

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妊娠報告はいつする?親、友人、会社への伝え方|ベビーカレンダー

妊娠報告 いつ

妊婦さん自身の身体とお腹の赤ちゃんのことを考え、妊娠初期に職場に妊娠を報告する妊婦さんも少なくありません。 妊娠初期に職場に妊娠を報告する妊婦さんの中でも、心拍確認前の前に報告する人と心拍確認ができた後に報告する人に分かれます。 個人差はありますが、妊娠5週から妊娠6週以降に赤ちゃんの心拍確認ができることが多いようです。 妊娠2ヶ月(妊娠4週から妊娠7週)までは流産の確率も高いため、職場に妊娠を報告するのが早すぎるのではないかと心配になる人もいるでしょう。 一方で、妊娠初期はつわりの症状が強く出る時期でもあります。 信頼できる一部の上司や同僚だけでも妊娠を報告しておいたほうが、体調を崩したときに職場に迷惑がかからないという考え方もあるようです。 また同じ妊娠初期でも、流産の確率が下がる妊娠4ヶ月以降(妊娠12週以降)に妊娠を報告する妊婦さんもいます。 上司以外の会社の人への妊娠報告で注意したいのが、総務などの管理部門への共有です。 会社の規模や管理体制によっては、上司から管理部門へ妊娠報告をしてくれる場合があります。 一方で妊婦さん自身が管理部門へ報告しなければいけない場合もあるため、上司に報告する際に管理部門への共有は自分から行うのかを確認したほうが良いでしょう。 産前に退職する場合も産休・育休の取得を希望している場合も、総務と連携して対応したほうがスムーズに進められることがいくつかあります。 特にお金が関わる出産育児一時金や出産手当金などは、早い段階で妊娠を総務に共有しておくことで余裕を持って対応が進めることができます。 総務への共有は口頭やメールなど方法は問いませんが、自分のケースではどのような手続きが必要になるのかを確認しておくと安心ですね。

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妻の妊娠報告はいつ?旦那さんが会社に伝えるタイミングは?【お悩み相談】|cozre[コズレ]子育てマガジン

妊娠報告 いつ

ただ、流産の可能性はゼロではないので、報告するタイミングはいつがいいのか、かなり悩みました。 誰に報告するの? 派遣社員として働いているので、まず派遣元の担当者に7週目後半に報告しました。 私の場合、派遣元はテンプスタッフになります。 派遣元のテンプスタッフをA、派遣先の今働いている会社をBとします。 その際Aの担当者より、「AからBへお伝えする前に、かおさんから先にBへお話しして頂いても構いません。 」とのことだったので、8週目前半にBの上司へ報告し、上司へ報告した後、同じ事務所で一緒に働いている方、仕事上関係のある他の支店の方へ報告しました。 その数日後、Aの担当者が、Bへ訪問してくれるとのことなので、その時に、Aの担当者・Bの上司・私の3人でお話ししました。 何を報告すればいいの? 退職するのか、産休・育休を取得するのか 私の場合、退職は考えていません。 派遣先Bは終了になりますが、派遣元Aとは引き続き雇用を継続して頂く予定です。 派遣社員でも条件を満たしていれば、産休・育休を取得することができます。 ですので、3月はBに対して書類のみの契約となります。 通勤緩和の制度を利用したいことを伝える 通勤ラッシュのため片道40分~1時間程かかっているので、9:00~17:30を8:20~16:50に変更してほしいことを伝えました。 前倒しで40分早まることにより、通勤時間が片道5~10分程短縮になるためです。 9週目前半頃から通勤緩和の制度を利用したい事をAに話した後、Bとお話ししました。 交通機関の混雑による苦痛は、つわりの悪化や流産・早産などにつながるおそれがあります。 医師などから通勤緩和の指導があった場合には、妊娠中の女性労働者が、申し出ることにより、通勤緩和の措置を受けることができます。 男女雇用機会均等法第13条関係 厚生労働省委託 母性健康管理サイトHPより 他にも 勤務時間中の健診時間の確保や、 通勤時間の短縮など、 妊娠中・出産後の働く女性を支援する法律や制度があるので、知っておいて損はないと思います。 最後に 派遣元A・派遣先Bともに、すごく良心的な会社なので、有休・産休・育休を問題なく取得することができそうです。 前回や前々回働いていた会社では、きっとここまですんなり取得することはできなかったでしょう。 派遣社員へと転職できて本当に良かったと思います。 今の予定としては、育休後に新しい派遣先で時短勤務として紹介して頂く予定ですが、確実に派遣先が見つかるという訳ではなく、見つからない場合、派遣元のテンプスタッフを退職という形になってしまうので、その点が不安です。 しかし、産後も育児休業給付金が貰えることで、次回働くまでの間はお金の心配をしなくて済むので、とても助かります。 産後は赤ちゃんの世話に集中し、育休後の落ち着いた頃にまた働きたいと思っている、かおさんです。 最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

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