転職 面接 日程 調整。 在職中の転職活動、平日の面接に行けない場合はどうしたらいい? | リクルートエージェント

【転職】面接の日程調整ができない場合に土日を希望しても良い?|てんソレ!

転職 面接 日程 調整

面接日の連絡が遅いのはなぜ? 転職活動中で、エージェント経由である企業の面接を受け、1週間後に1次通過したので2次面接の日程を調整するので決まり次第連絡します、と連絡がありました。 その日から1週間経っても連絡が来なかったのでエージェントから進捗を聞いてもらったところ、まだ調整中なので、決まり次第すぐに連絡します、との返事を頂きました。 それから3日経つのですが(つまり、1次通過の連絡から10日経ちました)、まだ連絡がありません。 1次では実際に現場で上司となる人と人事の方とで面接しましたので、次は何人かの役員と面接すると思われますが、なぜこんなに面接日の設定に時間がかかるのか不思議です。 こちらも、予定が入れられず困っていて、あとどのくらい待つべきなのか、そもそも望みが無くてもう見切りつけるべきなのか、悩んでいます。 こういった場合、先方はどんな状況であることが予想されるでしょうか? 予想の範囲でですが。。。 例えば、 ・大手企業ですと役員を同じ日の同じ時間に集めるなどはかなり難しいので、その調整作業をしている。 ・何人か候補者がいるので、その全員が同じ日に設定できるように調整している。 ・1次面接をまだ実施していて、他にも2次面接候補になる人材を探してから面接する。 、、、といったような感じでしょうか。 私もエージェント経由で転職支援を受けていたことがありますが、企業側の人事担当と直接会話も連絡もできず、意思の疎通ができずに一方的な連絡を待つしかないということが多々ありました。 場合によっては、書類選考通過の連絡が来てから数週間とか1ヶ月近く経ってから、面接の連絡があった企業もありましたよ。 この間エージェントからの進捗連絡もなく、企業からの連絡ももちろんなくで忘れられたかと思うような企業もありました。 企業によって対応はまちまちですので、エージェントの担当者にきちんと連絡を密にしてほしい旨を伝えてどれぐらい待っていれば返事が来るのか、なぜ2次面接までの日数がかかるのかなど聞いた方がいいと思いますよ。 何も言わなければ何もないと思って担当者も何もしないこともありますよ。 A ベストアンサー 採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。 問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか? 普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。 ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。 ------------------------------------- 【会社名】 採用担当者 様 先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~と申します。 過日~に頂戴したメールにて、面接の機会をいただけるとのご連絡を賜りまして 誠にありがとうございます。 このたびは、面接日程につきましてお尋ねしたいことがあり、ご連絡させていただきました。 貴社から面接のご連絡を頂ましたのち、 面接希望日について12月2日を希望する旨を、貴社にご連絡させていただきましたが、 面接日時や面接場所等について、こちらで確認できておりません。 ご多忙のところ、恐縮ではございますが、 いま一度ご確認いただき、ご連絡くださいますようお願い申し上げます。 ------ 住所 氏名 連絡先 採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。 問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか? 普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。 ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。 ------------------------------------- 【会社名】 採用担当者 様 先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~... Q 先日ある会社に応募し、書類選考、適性検査、一次面接を通過、 いまは最終面接(役員面接)の日時の連絡を待っている状態です。 実は一次面接の2日後に「一次面接通過、次は役員面接(最終)」 ということで連絡をいただいたのですが、指定された日時は都合がつきませんでした。 その日は絶対に無理なことがわかっていたので、その場で無理であることを伝えると、 ではまた調整して連絡します・・とのこと。 それから1週間しても連絡がなかったため、こちらから連絡してみると、 役員のスケジュールがまだ調整できていないため、もう少し待って欲しいとのこと。 人事の方(一次の面接官)は連絡できず本当に申し訳ありません。。 という感じでした。 しかし、それから一週間以上たつ今日現在、未だ連絡がありません。 ちなみに、この会社は社員数3000人程です。 今までの連絡が早かっただけに、一次面接から半月、この空白期間がとても不安です。 役員面接の日時を決めるのは大変なんでしょうか? 採用担当の方、経験者の方、よろしくお願いします。 Q 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘れたい。 このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、 『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、 『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。 今、とても自信がないです。。 面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、 「採用」の可能性は低いのかな。。 そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。 それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。 不安で落ち着きません。。 (;;) お願いしますm(__)m 今日、ある会社で面接を受けてきました。 それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。 未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。 まぁそれはいいとして、、、 一週間後、って長いな、、、って思いました。 その会社にはどうしても入りたかったんです。 一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。 どうせなら、忘... A ベストアンサー 会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。 私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。 みんな入れてあげたいのですがね。 monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。 今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。 monti55さんとことは逆ですね。 それが先代からの方針です。 その内3名に絞って1名採用しましたよ。 monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。 応援してますよ。 Q 転職活動中の女30代です。 転職活動に疲れ気味です。 先日受けたところは、書類審査に時間がかかり 1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら 待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので 時間を作っていきました。 しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。 (ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、 伝統ある会社です。 雰囲気はとてもよかったです。 ) 面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。 今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに 今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、 質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて ください、とおっしゃっていました。 (直接応募ではなく、 人材紹介会社が面接のアレンジを しているためです。 ) 私自身も採用にかかわったことがあり 本当にだめだこりゃ、と思った人は すぐお断りすることが多かったのですが。 こういう場合も やる気なし、ってことでしょうか。 なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。 お願いいたします。 転職活動中の女30代です。 転職活動に疲れ気味です。 先日受けたところは、書類審査に時間がかかり 1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら 待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので 時間を作っていきました。 しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。 (ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、 伝統ある会社です。 雰囲気はとてもよかったです。 ) 面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。 今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡... A ベストアンサー 採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。 人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。 トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。 だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。 断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。 不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。 蝶が逃げてもいいから。 あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。 だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。 でも、無意味に返事を遅らせることはない。 あなたが担当していた時もそのはずです。 では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。 受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。 こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。 ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。 もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。 採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。 人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。 トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。 だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。 断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。 不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。 蝶が逃げてもいいから。 あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま... Q こんにちは。 転職活動をして、連絡待ちをしている者です。 先日、小さな会社の面接を受けました。 面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。 面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので それが全て終わってから、ご連絡いたします。 1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。 しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、 不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます 私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・ やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと 考えてもいいのでしょうか。 1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか? どんなことでも、いいので回答お願いします。 とても不安で、毎日びくびくしています。 即答が難しければメールでの返事でもよいとのことだったので、いったん電話を切り、その日のうちにメールで返事をしました。 しかし、まだ面接日決定の連絡がありません。 明日中に来なければ金曜日にはこちらから連絡をしたほうがよいと思いますが、既にやきもきしています。 普通は、応募者から返事があったらその日か翌日には決定した面接日の連絡をして来るのでは?とこれまでの経験から思っていたのですが、間が空くこともあるのでしょうか。 今回はメールで返事をしているのでそもそもちゃんと届いているのかどうかも心配です(一応BCCで自分宛にも送って、届いたので大丈夫だろうと思っています)。 今週は社員が少ないとのことで、お忙しいのかな?とも思いつつ、いつ連絡が来るのだろう?と落ち着きません。 面接日を打診されてから決定の連絡が来るまで、ちょっと遅い場合もあるのでしょうか。 例えば、他の面接予定者を含めて、一斉にメールを送ろうとしているのかも知れません。 または、担当者の休暇や急病や、他の仕事に忙殺されて二の次になっているなど、 いろいろな都合や理由が考えられます。 「遅い。 」と思ったら、電話するなどして確認して下さい。 メールを再送信しての確認ならば、また届いているのか読んでくれているのか、 直ちに分かることが出来ませんから。 いずれにせよ、単なる事務連絡の確認ですので、何も遠慮することはありません。 ご健闘を祈ります。 Q 大手企業で中途採用の人事経験をお持ちの方にお答えいただけるとありがたいです。 大手企業で、2次面接まで行う選考において、1次面接に呼んだ応募者の数が一桁の場合: 1次面接後、合否線上にいる(いわゆるキープです)応募者に通過連絡を行うのは、おおよそ何日後でしょうか? 最長で2週間以上を経て、やっと1次面接の通過を連絡することもあるのでしょうか? というのは、仮に第一候補者に対して1次面接後すぐに2次面接の連絡をし、その方の2次面接がその1週間後に行われることもあるだろうと考えています… また、1次面接後の合否決定にかなり時間がかかる場合、2次(最終)面接後の採否決定は逆に時間がかなり短くなるものでしょうか? 1次面接後の結果待ち期間がそろそろ2週間になるため、不合格の覚悟はできていますが、完全に望みを捨てたわけではありません。 先方様には問い合わせ済で、未だに選考中とのことでした。 A ベストアンサー 現在就職活動中のものです。 皆さん同じような苦労をしているのだなと、変に勇気づけられました(笑 ちなみに私は中小企業でしか採用経験ありませんが、今までの転職活動の経験も踏まえて以下書きます。 まず、本当に必要だと思う人に対しては、すぐにでも2次面接の案内と実施をすると思います。 他に取られてしまう可能性があるからです。 キープする人に関しては、色々と様子見をしている可能性が高いです。 優先組の2次面接をしてから、その様子を見て必要だったら呼ぼう、とか・・・ 1次の結果、この人は優先組には入らないなあ、と判断してすぐに不採用を出したら、会社としてもキープ組(持ち駒)を失ってしまいリスクを負います。 頼みにしていた優先組を他社に取られてしまうことも往々にしてありますので。 だが、早々と2次面接の声をかけようにも、他の職種の面接が時期的に重なっててその余裕はない。 なので、しばらく待たせておこう・・・ こんな魂胆があるのではないかと思います。 なので、待たされていることで、残念ながらおそらく優先組には入ってないと思いますが、 可能性として、まだ呼ばれる可能性はあるとおもいます。 しかし、2週間とは待たせすぎですよね! だけど、人事というのは、相手の気持ちを考えるより自社の都合優先なので、本当に自己中心的に なってしまうものです・・・(私もそうでした。 応募者には申し訳ないと思いながら) 現在就職活動中のものです。 皆さん同じような苦労をしているのだなと、変に勇気づけられました(笑 ちなみに私は中小企業でしか採用経験ありませんが、今までの転職活動の経験も踏まえて以下書きます。 まず、本当に必要だと思う人に対しては、すぐにでも2次面接の案内と実施をすると思います。 他に取られてしまう可能性があるからです。 キープする人に関しては、色々と様子見をしている可能性が高いです。 優先組の2次面接をしてから、その様子を見て必要だったら呼ぼう、とか・・・ 1次の結果、この人は優先... A ベストアンサー 私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから 採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような 気がしています。 ただ、企業にもよりますね。 私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が 断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。 そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから 不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。 また、採用でも連絡が遅いことがあります。 例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは 時々聞く話です。 派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。 Q 30代女性です。 ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。 面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、 「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」 と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。 次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。 今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。 この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。 面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか? 今回、面接を受けた会社 そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。 30代女性です。 ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。 面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、 「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」 と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。 次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの... A ベストアンサー 転職経験2回の30歳SE(男)です。 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、 現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。 待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。 私は過去に2・3週間待たされたことがあります。 このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、 内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。 また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、 採用中止なんてこともありました。 私も現在待たされている会社がありますが、 ここは私のテストの結果が芳しく、 人事としては採用したいけど、 許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。 だからテストがある会社は嫌いなんです。 ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。 返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、 転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。 転職経験2回の30歳SE(男)です。 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、 現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。 待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。 私は過去に2・3週間待たされたことがあります。 このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、 内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。

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【例文あり】面接日程調整・変更希望メール&日時案内・確定への返信

転職 面接 日程 調整

面接日程を調整する電話の受け方 2017年10月16日更新 就職活動、転職活動の面接日程の調整はメールで行うことが多いですが、電話で直接やり取りをすることも多いです。 今回は、面接日程を調整する電話の受け方をご紹介します。 電話を受ける準備をする• 3コール以内で出る• 静かな場所で出る• メモの準備をする• 電話中でもスケジュール参照できる準備をする• 折り返す選択肢も持つ など電話を受ける前には事前準備が重要です。 前提知識として「」も参考にしてください。 電話に出られなかった場合は、折り返し電話をしましょう。 「」も参考にしてください。 面接に有利な日程を覚えておく 面接に有利な日程を事前に知っておくことが重要です。 なるべく早めの日程で、9時~11時もしくは13時~15時の時間帯にて面接日程を調整するようにしましょう。 以下の記事も参考にしてください。 電話で面接日程調整をする可能性があるので、面接に有利な日程選びを覚えておきましょう。 電話の受け方例 日程調整がスムーズにできるかどうかで電話の流れは変わります。 また、日程調整単独で電話がかかってくることは少なく「合格連絡+日程調整」という電話構成がメインとなります。 「」も参考にしてください。 日時指定があるpart1 採用担当者から日程指定があり、その日程で調整が可能な場合の流れです。 あなた:はい。 転職太郎でございます。 面接の件でお電話致しました。 お時間は大丈夫でしょうか? あなた:はい。 問題ございません。 採用担当者:厳正な選考をした結果、ぜひ一次面接に進んでいただければと考えております。 あなた:ありがとうございます!ぜひ一次面接を受けさせていただければと思います。 採用担当者:ありがとうございます。 その日程で問題ございません。 あなた:承知致しました。 採用担当者:それでは当日お待ちしております。 あなた:はい。 よろしくお願い致します。 当日は何卒よろしくお願い致します。 それでは失礼致します。 日時指定があるpart2 採用担当者から日程指定があり、その日程での調整が難しい場合のやり取りとなります。 スピーディーに面接日程を絞り込むことがポイントとなります。 こちらから直近で調整可能な日程を3つ提示するとよいでしょう。 あなた:はい。 転職太郎でございます。 面接の件でお電話致しました。 お時間は大丈夫でしょうか? あなた:はい。 問題ございません。 採用担当者:厳正な選考をした結果、ぜひ一次面接に進んでいただければと考えております。 あなた:ありがとうございます!ぜひ一次面接を受けさせていただければと思います。 採用担当者:ありがとうございます。 採用担当者:それでは当日お待ちしております。 あなた:はい。 よろしくお願い致します。 当日は何卒よろしくお願い致します。 それでは失礼致します。 日程候補を求められた 採用担当者から面接の日程候補を求められた場合の流れとなります。 採用担当者の調整可能な日程を探し、そこから日時まで詰めると調整しやすいです。 直近で調整できる日程を3つ提示するのがおすすめです。 あなた:はい。 転職太郎でございます。 面接の件でお電話致しました。 お時間は大丈夫でしょうか? あなた:はい。 問題ございません。 採用担当者:厳正な選考をした結果、ぜひ一次面接に進んでいただければと考えております。 あなた:ありがとうございます!ぜひ一次面接を受けさせていただければと思います。 採用担当者:ありがとうございます。 あなた:承知致しました。 採用担当者:それでは当日お待ちしております。 あなた:はい。 よろしくお願い致します。 当日は何卒よろしくお願い致します。 それでは失礼致します。 スケジュールがわからない スケジュール帳が手元にない場合などで電話中に日程を決めることができない場合もあります。 この場合は、メールで日程調整をする旨を伝えましょう。 ただし、相手に一手間かけてしまうので、電話で日程調整ができるように、自分のスケジュールがいつでも参照できるようにしておきましょう。 あなた:はい。 転職太郎でございます。 面接の件でお電話致しました。 お時間は大丈夫でしょうか? あなた:はい。 問題ございません。 採用担当者:厳正な選考をした結果、ぜひ一次面接に進んでいただければと考えております。 あなた:ありがとうございます!ぜひ一次面接を受けさせていただければと思います。 採用担当者:ありがとうございます。 外出中のためスケジュールがわからない状況です。 戻り次第メールにて日程候補をご連絡する形でもよろしいでしょうか? 採用担当者:かしこまりました。 それではメールでのご連絡をお待ちしております。 あなた:ありがとうございます。 それでは戻り次第メール致しますので、何卒よろしくお願い致します。 それでは失礼致します。 選考辞退したい 電話を受けたときに選考辞退の気持ちが固まっているなら、日程調整の電話で選考辞退することを伝えましょう。 あなた:はい。 転職太郎でございます。 面接の件でお電話致しました。 お時間は大丈夫でしょうか? あなた:はい。 問題ございません。 採用担当者:厳正な選考をした結果、ぜひ最終面接に進んで頂ければと考えております。 あなた:せっかく最終面接のご連絡を頂いたところ大変申し訳ないのですが、他社から内定を頂いたため選考を辞退させて頂きたいと考えております。 私の都合で本当に申し訳ございません。 採用担当者:なるほど。 承知致しました。 あなた:この度は私の都合で選考辞退をすることとなり、誠に申し訳ございませんでした。 それでは失礼致します。 詳細は「」を参照してください。 電話後に日程確認が大事 電話で面接日程を調整した場合、電話が終わった後に、メモした面接日程があっているかどうかをメールで必ず確認してください。 面接日程を間違えることはよくあるので、電話後の日程確認を習慣化しましょう。 メールの書き方は「」も参考にしてください。 まとめ 面接日程を電話で調整する場合は、スピーディーに面接日程を調整することが大切です。 パターン別の電話の流れもしっかりと理解しておきましょう。 関連ページ• 転職サービスランキング1位 4. 9 32歳までにおすすめの転職サービス! 転職サービスランキング2位 4. 8 NO1転職サイト!転職者の8割が利用! 転職サービスランキング3位 4. 7 年収600万円以上なら登録必須!.

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面接日程を調整する電話の受け方

転職 面接 日程 調整

Contents• 平日の面接に行けない場合、土日を希望しても良いか? 在職中に転職活動を行う人が多いですが、困るのは 面接日程調整ですよね。 平日は仕事が忙しくて面接に行けないので、休日に面接してほしいと思っても、平日を指定されることはかなり多いでしょう。 どうしても平日に面接を受けられない場合に、土日(あるいは応募先の休日)の面接を希望しても問題ないか。 今回はこの疑問にお応えします。 結論から言えば、問題とまでは言えませんが、 会社によっては志望度が低いと捉えられる可能性があります。 特に、まだまだネームバリューのある大手有名企業では、 面接官が休日出勤するまでもないくらい応募者はいるのが現状です。 平日面接に行けない人に対して面接官が抱く印象 平日面接を受けに行けないと伝えた場合、面接官はどう思うのでしょうか。 基本的には業務都合でどうしても行けないという理由になるかと思いますが、面接官の反応は以下のような感じです。 (あくまで一例です)• 平日夜間の面接を依頼する• 外出中に面接を受ける• 家庭の事情を理由に早退する 平日夜間の面接を依頼する 感覚的にわかると思いますが、面接官にとって平日の残業よりも休日出勤の方がハードルが高いので、平日夜間に面接をセッティングしてもらう方が、調整できる確率は高まります。 営業担当なら外周り中に面接を受ける 私自身も面接していてよくあるのが、営業担当の方が外回り中に選考を受けるケースです。 普段から長時間外回りしている方はこの方法が使いやすいのではないでしょうか。 家庭の事情を理由に早退する 本来有給は理由を伝える義務はないのですが、実際には理由を伝えないと休めない場合が多いですよね。 嘘をつくことになるのですが、どうしても有給を使って休めないなら、家庭の事情だと受け入れられる可能性があります。 例えば「子供や親の急病」です。 もし、家庭の事情でも帰れない会社なら転職エージェントを使って土日に面接可能な求人を探してもらうのも一つの手かと思います。 夜の時間帯に面接を依頼しても良いのか? 平日の日中も土日も面接の調整ができない場合、夜の時間帯に面接を依頼するしかありませんよね。 でも面接官を残業させることになるので迷うところです。 私自身夜間に面接を依頼されたことはありますが、 17時開始で遅くとも19時頃終了のイメージであれば問題ないと思います。 さすがに 20時開始となると非常識だと思います。 でも、あなたの希望する日時に応募先企業が合わせてくれることもあるんです。 気になる方は続きをどうぞ。 土日に面接してもらえる人材になる方法 土日に面接してもらえる人材になる方法。 ここではそのポイントを紹介します! 土日に面接してもらえる人材になるポイントは、企業が求めるスキル・経験・知識を正しく把握して、自分がマッチする人材であることをアピールすることです。 考えてみれば当たり前ですが、即戦力になりそうな人材が応募してきたら、企業としては早く選考したくなるものです。 そのためには 「徹底した情報収集」が必要です。 本当に必要な情報収集には転職エージェントの協力が必要 情報収集といっても、 ネットで拾えるような情報だけでは面接官に刺さるアピールはできません。 なぜなら、企業としては「こんなスキルや経験を持つ人材が欲しい」という情報を詳しく公開してしまうと、これから企業が人を増やして実行しようとしていること、つまり戦略がバレてしまう危険性があるため全ての情報を公開しているとは限らないからです。 そのため転職エージェントには「非公開求人」というエージェントに登録した人にしか紹介されない求人もあるほど。 このように、情報戦となる転職活動を成功させるには、転職エージェントの協力が必要です。 次のような悩みがあるなら、本当に必要な情報収集ができていない可能性が高いので、転職エージェントを見直すべきです。 (転職エージェントを使っていない方は今すぐ登録すべきです) マイナビエージェントの特長• 「リクルーティングアドバイザー」の徹底した情報収集によって、求職者にピッタリの求人を紹介できる強いマッチング力がある。 (未経験職種の希望にも対応可能)• 新卒採用事業やそれぞれの専門職種に特化した人材紹介サービスの展開によって幅広い業界に強みがある。 (中途採用担当として取引している感覚では特に営業など文系に強い印象) 登録は、以下の公式サイトからできます。 また、私はメーカーで人事を担当しているのですが、製造業への転職を希望する理系・技術系・エンジニアの方には が圧倒的にオススメです。 メイテックネクストの特長• 製造業に特化した求人を保有。 技術派遣事業で培った製造業界についての詳しい知識を持つため、製造業界各企業からの信頼も厚い。 元エンジニアなどの専門知識を持つエージェントが多数在籍。 専門知識を基にマッチする求人を紹介してもらえたり、経歴書作成や面接のアドバイスをもらえる。 以下の公式サイトから登録できます。 転職に成功できるかどうかはエージェント選びによって左右されるといっても過言ではありません。 そして、 新たな求人が出たらタイムリーに応募するのが最も合格可能性が高く、ライバルも少ないです。 ご存知の通り、転職エージェントの利用は無料ですし登録にも時間はかかりません。 転職エージェントに希望を伝えておいて、求人が出た瞬間に情報提供してもらえるように今すぐ登録しておきましょう!.

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