育児休業給付金支給決定通知書。 「育児休業給付金」の書き方、注意点

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育児休業給付金支給決定通知書

目次でパッと読み• 育児休業給付金の支給条件とは まず、お給料が出ない育休中の日々の出費の助けとなる、育児休業給付金とはどんな制度で、どんな人が支給対象となるのでしょうか。 ハローワークによると・・・• 雇用保険に加入していること• 育児休業中に、休業開始前の1ヶ月あたりの給料の8割以上が支払われていないこと• 育児休業中の各支給単位期間毎に、就業が10日以下であること パートでも支給されるの? なので、上の 条件を満たしている人であれば正社員に限らず、パートや契約社員の方も対象となります。 退職した場合の支給はあるの? 妊娠・出産を期に退職をしてしまった場合、育児休業給付金は育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金のため、支給対象となりません。 しかし、職場復帰を前提に育児休業を所得し、受給をしていた 途中でやむ得ず退職することとなった場合は、退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となり、またそれまで 受給していた給付金の返納の必要はありません。 支給対象にならない人とは? こんな人も支給対象外となります。 雇用保険に加入していない人(自営業も含む)• 妊娠中に退職をした人• 育児休業を開始する時点で、育児休業後に退職予定の人• 産休のみで、育児休業を取得せずに職場復帰する人 支給額の上限や下限はあるの? 平成29年8月1日現在、支給額の上限は299,691(223,650)円で、下限は49,647(37,050)円となります。 ただし、 育児休業の終了日を含む支給対象期間については、30日ではなくその終了日までとなります。 いつまで貰えるのか? 基本的には、 子供が1歳に達する前日までとしています。 ただし、保育園に入れないなど以下を理由に育児休業を延長した場合は、1歳6ケ月に達する前日までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 さらに、 平成29年10月1日より保育園に入れないなど以下を理由に1歳6ケ月に達する日以降も育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する前日までの期間、育児休業給付金の支給対象となりました。 延長できる条件• 認可保育園の保育を希望し申込をしているけど、1歳に達する日又は1歳6か月に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合• 子供を養育する配偶者が、その子が1歳に達する日又 は1歳6か月達する日後の期間に以下の理由で養育ができない場合• 1歳までに子供を養育していた配偶者が死亡した• 配偶者の怪我、病気、精神上の障害で養育が困難である• 婚姻解消などを理由に、配偶者と子供が同居しなくなった• 例)月給20万円の育児休業給付金の計算例• 5=3,333円) 日額の67%が支給対象となります。 計算方法は、育児休業開始前の6ケ月の給料を180日で割ります。 そうして出た日額の67%を支給対象期間30日と掛けます。 月給が20万円の人であれば、67%で1ケ月133,980円、50%で99,990円が貰えるということになります。 育児休業給付金の申請はいつ?手続き方法について 育児休業給付金の申請は、 支給単位期間が2ケ月毎(60日)です。 ただし、希望者は1ケ月毎に申請をすることもできるそうです。 手続きは基本的に提出者を事業主としているので、会社を通して手続きをすることになります。 チェック 初回の申請 初回の育児休業給付金の申請に必要な書類は、2つあります。 これはいずれも会社を通して貰えるので、必要項目を記入して会社へ提出します。 私の場合、初回の手続きは産休に入る前に書類を予め一式いただいてて、産後1週間以内に郵送して提出しました。 2回目以降の申請 2回目以降の申請は、支給単位期間の前の月の末頃に「育児休業給付金申請書」を会社経由でいただけるので、届いたら必要事項を記入して、会社へ返送して指定の支給申請期間に提出をします。 スポンサーリンク 【実例】育児休業給付金の振込日と振込額 私は、産休を経て子供が1歳になるまで育児休業を取得しました。 育児休業を2ヶ月ほど延長したのも含め、全育児休業給付金の実例をご紹介します。 振込日と通知について 私の場合、振込日については 支給単位期間(2ケ月毎)が終わってから10日前後に、指定した金融機関へ振り込まれました。 直前に振込についての通知は、特になく振り込まれていました。 ただし、2回目以降の申請時に会社から送られてくる 申請書とともに「育児休業給付金決定通知書(被保険者通知用)」という紙が同梱されていました。 これには、前回の対象である支給単位期間や支給率、支給額についての通知と次回の支給申請期間について記載がされています。 なので、実際には毎回支給額を受け取ったあとに通知書をいただくという形となっていました。 これは会社によって、対応が異なる可能性があります。 申請タイミングと振込タイミングと振込額について 子供が 1歳まで育児休業を取得した場合、育児休業給付金は全部で5回の給付です。 1回目の振込• 申請タイミング:初回の申請については、産休に入る前に書類一式をいただきました。 出産後1週間以内に出産手当金などの書類と一緒に会社へ提出しました。 これは、私の指定口座に不備があったため、2回目などに比べると1週間遅れた日程になりました。 支給金額:賃金月額の67%が2ヶ月分 2回目の振込• 支給金額:賃金月額の67%が2ヶ月分 3回目の振込• 支給金額:賃金月額の67%が2ヶ月分 4回目の振込• 支給金額:賃金月額の50%が2ヶ月分 5回目の振込• 支給金額:賃金月額の50%が2ヶ月分 まとめ 育児休業給付金の初回の支給は、育休が開始してから約2ケ月掛かります。 しかし、1回始まってしまえば同じサイクルで申請〜振込までされます。 振込日は、私の場合支給対象期間が終わってから最短6日〜最長1ヶ月くらいして振り込まれていました。 これは、自分と会社側の手続きがスムーズかや会社からハローワークへの提出タイミングによってずれてくる印象です。 最後の支給については復帰後の振込になりますが、復帰後の初給料まで途切れなく入金があるのはとても助かりました。 振込があるまではなかなかハローワークなどの説明を見ても申請〜振込のサイクルがイメージしにくいと思います。 私の例が参考になれば幸いです。

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育児休業給付金支給決定通知書

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妊娠・出産は嬉しいことですが、妊娠前に働いて妊婦さん、共働き家庭では、産休・育休中の給料は悩みのタネの一つでもあると思います。 会社の雇用保険から育休手当 育児休業給付金 が貰えることは知っていても、具体的に支給日は知らない。。 という方も多いのではないでしょうか。 出産や子育ては何かとお金がかかるものです。 育児手当はそんな家庭を支えてくれる制度ですが、しっかりと振込タイミングを抑えておかないと生活が苦しくなってしまうかもしれません。 ここでは、育児休業給付金の具体的な支給スケジュールを出産から産休・育休開始、職場復帰までの流れごとにまとめました。 現在、産後産休中のママやこれから出産を迎える妊婦さん、そしてパパまでぜひ知っておいて頂きたい情報です。 育休手当の支給日はいつからいつまで? ここでは、まず分かりやすいように出産から産休、育休、育休手当受け取りまでの一連の流れを表にまとめます。 以下の条件でシミュレーションします。 出産予定日 2019年2月20日• 出産予定人数 1人• 勤め先企業のエリア 東京都• 手続きの進め方次第では、以下のスケジュールで進まないケースもありますのでご了承ください。 以下にポイントを説明していきます。 この期間の内訳は、 育休開始から2か月+育休手当を受け取る資格の審査(2週間)+振込までの期間(1週間) =3か月弱 となっています。 育休手当を受け取る資格の審査に合格すると、育児休業給付金支給決定通知書がご自宅に届くので、そこから1週間を目安にしましょう。 ただ、 2回目以降に関しては、前回の育休手当から1月半で支給されたというケースもあるので、一概には言えません。 そのため、育休開始時点では、お子さん生まれてから約2ヶ月経過しています。 育休開始から1年間は育児休業給付金が出る、ではなく、子供が1歳になるまでが給付期間となります 実質10ヶ月程度 ので、間違いないように注意してください。 育休手当の申請方法は? 育休手当をもらうには、以下の手順を踏む必要があります。 育休手当の受給資格の確認手続き( 会社がしなければならない)• 育休手当の申請( 会社でも自分でもどちらでもよい) ステップ1. 受給資格の確認手続き 育休手当をもらうためには、まず育休手当の受給資格の確認手続きをしなければなりません。 この手続きは会社がやらなくてはならないものですが、 母子手帳などの提出をもとめられることがありますので、あらかじめ用意しておくことをおすすめします。 また、 育休手当の申請も会社にやってもらうという方は、育休手当の受給資格の確認手続きと同時に、初回の育休手当の申請もしてもらうことが可能です。 ステップ2. 自分または会社が申請 育休手当の申請自体は、自分ですることもできます。 自分でする場合は、以下の書類を、管轄のハローワークに持って行きましょう。 育休手当の申請に必要な書類は以下の通りです。 育児休業給付金支給申請書• 賃金台帳や出勤簿等の育児休業給付金支給申請書の内容が確認できる書類 申請期限が決まっているので注意! 育休手当の申請期限は初回と2回目以降で異なります。 初回期限: 育休が始まった日から4か月後の月末• 2回目以降: 指定された日まで これを超えてしまうと、育休手当が受け取れなくなってしまうので、気を付けましょう。 関連記事 育休手当の支給期間が延長される2つのケース 育休手当は原則、子供が1歳になる前日までですが、条件を満たせば育休手当の支給期間を延ばすことが出来るんです! 以下の条件を満たしている場合に、育休手当金の支給期間を延長することができます。 その際には、市町村が発行した保育所などの入所保留の通知書や、医師の診断書などの書類が必要になります。 パパママ育休プラス制度の利用条件は以下の4つです。 両親がともに育児休業を取得すること• 両親のどちらかが、子どもが1歳になる前に、育児休業を取得していること• 育児休業の開始予定日を、子どもが1歳になる前に設定していること• 育児休業の開始予定日を、配偶者が取得した育児休業の初日以後に設定していること パパママ育休プラス制度を利用すると、育休手当金の支給期間を、 最長で子供が1歳2か月になる前日まで延長することが出来ます。 パパママ育休プラス制度を利用するときは、配偶者が育児休暇を取得していることが確認できる書類(育児休業取扱通知書など)が必要です。 関連記事 育休手当の支給期間が短くなる2つのケース 支給期間を延長できる育休手当ですが、逆に支給期間が短くなってしまスケースもあるんです。 職場復帰した前日までが、育休手当の支給期間となります。 ただ、 最初から退職するつもりで育休手当を申請することはできませんので注意してください。 育休手当は育休後に復帰する前提の手当です。

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【育児休業給付金】育休手当の支給日はいつなの?初回から仕組みを解説|miyatime

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Q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q 2 育児休業給付の受給要件を教えてください。 Q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 Q 4 育児休業給付における育児休業開始日とはいつですか。 また、男性も育児休業給付を受給することは可能ですか。 Q 5 育児休業給付の受給手続には何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 6 育児休業給付の支給申請は、育児休業を取得している被保険者が行うのでしょうか。 Q 7 育児休業給付の受給できる額は、例えば1か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてください。 Q 8 育児休業期間中に就労した場合、育児休業給付はどうなりますか。 Q 9 育児休業期間中に就労し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付はどうなりますか。 Q10 育児休業給付は、いつまで支給されるのですか。 Q11 どのような場合に、1歳6か月まで延長が可能になるのでしょうか。 Q12 どのような場合に、2歳まで延長が可能になるのでしょうか。 Q13 育児休業給付の対象となる子は、実子だけでしょうか。 Q14 第1子に係る育児休業給付を受給中に、第2子を妊娠した場合に、第1子の育児休業給付はいつまで支給されますか。 Q15 育児休業取得後に、一度職場復帰しましたが、その後、再度同一の子に係る育児休業を取得した場合、育児休業給付の対象となりますか。 Q16 育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。 Q17 育児休業給付はどのくらいで口座に入金されますか。 Q18 育児休業給付は、課税の対象となりますか。 Q19 育児休業給付の受給中も、雇用保険料を納付しなければならないのでしょうか。 Q20 育児休業給付の受給中も、社会保険料(健康保険、厚生年金)を納付しなければならないのでしょうか。 Q21 ハローワークの支給(不支給)の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 下記の必要書類を持参し、原則2か月に1回、在職中の事業所を管轄するハローワーク に申請ください。 なお、ハローワークの開庁時間は8:30~17:15までです。 3.賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等(1.、2.に記載した賃金の額及び賃金の支払い状況を証明することができる書類) 4.母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 【2回目以降の申請に必要な書類】 1.育児休業給付支給申請書(受給資格確認や前回の支給申請手続後にハローワークから交付されます。 正確な金額はハローワークにご提出いただく雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書により、休業開始時賃金日額が確定し、算出されますが、1支給単位期間において、育児休業期間を対象とした賃金の支払いがない場合の支給額は、育児休業開始前6か月間の総支給額により、概ね以下のとおりです。 また、育児休業期間中に賃金が支払われていると減額される場合があります(問9参照)。 賞与は除きます。 )を180で除した額です。 以下1又は2のいずれかに該当する理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児休業の申出に係る子について、保育所(無認可保育施設は除く。 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 1 死亡したとき 2 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき 3 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき 4 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間) 平成29年10月1日より、一定の要件を満たす場合には、子が2歳に達する日前まで育児休業給付金の支給対象期間が延長できるようになります。 ただし、子が2歳に達する日前までの支給対象期間の延長については、子が1歳6か月に達する日の翌日が平成29年10月1日以降となる方が対象となります(=子の誕生日が平成28年3月31日以降の場合に対象となります。 以下1又は2のいずれかに該当する理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児休業の申出に係る子について、保育所(無認可保育施設は除く。 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳6か月に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 1 死亡したとき 2 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき 3 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき 4 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間) (注)有期雇用労働者の方は、子が1歳6か月に達する日の翌日において、子が2歳までの間に、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでないことが必要です。 育児休業給付については、原則として、同一の子に係る2回目以降の育児休業は支給の対象となりませんが、1歳(一定の場合、1歳2か月)に達する日の前日までに、以下のような理由により取得した同一の子に係る再度の育児休業も支給対象となります。 1 1回目の育児休業の終了が他の子の産前産後休業・育児休業を取得したためであって、当該他の子が死亡した場合や養子となったこと等により同居しなくなった場合 2 1回目の育児休業の終了が介護休業を取得したためであって、介護対象家族の死亡、離婚、婚姻の取り消し、離縁等により対象家族の介護を行わなくなった場合 3 配偶者(事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。 育児休業給付金支給決定通知書を確認して下さい。 概ね支給決定日から1週間程度で指定いただいた口座に振込がされます。 通知書をお持ちでない場合は、事業所の担当者の方に、ハローワークへ申請をしているか、申請している場合は、ハローワークから通知書が届いていないか確認してください。 ハローワークへ申請をしているにもかかわらず、通知書が届いていない場合は、事業所を管轄するハローワークにおいて、審査中のため、審査状況は、事業所を管轄するハローワークに来所の上、お問い合わせください。 なお、個人情報保護のため、電話でのお問い合わせには回答できませんので、ご了承ください。 また、厚生労働省、都道府県労働局、ハローワークにおいて、個々の受給者の振込日は把握できませんので、入金日に関するお問い合わせにはお答えできません。 社会保険料(健康保険、厚生年金)については、育児休業期間中の被保険者本人及び事業主負担分が免除されます。 なお、詳しくは、最寄りの年金事務所へお問い合わせください。 ハローワークの支給(不支給)の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 ハローワークの決定に対して不服のある場合には、処分を行ったハローワークを管轄する都道府県労働局の雇用保険審査官に対して、処分のあったことを知った日の翌日から起算して3か月以内に審査請求(不服の申し立て)を行っていただくこととなります。 なお、審査請求は文書又は口頭で、直接雇用保険審査官又は処分を行ったハローワークもしくは請求者の住所地を管轄するハローワークを経由して行うことができます。 (審査請求を文書で請求する際は郵送で行うこともできます。 ) 具体的な請求方法等につきましては、雇用保険審査官等にお問い合わせください。

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